这两年经济形势严峻，不仅私企和灵活就业者收入受挫，连传统“铁饭碗”的医生也开始在网上控诉拿不到工资。身边有在三甲医院的朋友反映，绩效奖金被压缩而工作量却在上升；事实上，许多医院的困境比这更严重，有的已经连月发不出薪酬。

网络上来自各地的真实投诉触目惊心：四川某县级二级公立医院普遍降薪，基本工资加绩效和夜班补贴到手仅剩约2800元，连主治医生月薪也不到4000元，却还要承担每月七八个夜班；广西有医生称公立医院已两个月未发工资；内蒙古有人说绩效连续三个月没下发，连孩子生日用的两百元都凑不出；江西则表示自觉“幸运”，只欠了两个月奖金；广东有医院濒临停摆，多月未发薪甚至面临变卖资产；河南情况尤为严峻，有公立社区医院在编人员被欠薪20个月，社保和公积金已停缴五年。总体来看，河南欠薪普遍从十几个月起步，山东县级医院也多有十个月以上的欠发，河北部分医院累计欠薪约九个月。

由点及面，这种降薪与欠薪现象已经从局部问题扩展为较大范围的系统性危机。接近实情的网友分析了原因：药品价格受限、检查项目费用被压缩、医保对报销把控严格，导致医院盈利空间被大幅压缩；与此同时，近年来财政对医院的拨款也在减少，使得很多医院收支出现严重缺口，最终导致绩效下降、拖欠工资乃至经营困难。 球友会